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Emprego e Concurso

Campo Grande abre seleção para engenheiro e eletricista com salários de até R$ 5,2 mil

As vagas abrangem níveis médio e superior
Lethycia Anjos -
Manutenção da iluminação pública (Reprodução)

Está em busca de emprego? A Prefeitura de publicou no Diogrande (Diário Oficial) desta segunda-feira (20) um novo simplificado para contratação de gestor e técnico de operações. As vagas destinam-se às funções de engenheiro elétrico e eletricista.

Os salários variam entre R$ 2.500,00 e R$ 5.200,00 para carga horária de 40 horas semanais, com contratos temporários de até um ano. As vagas abrangem níveis médio e superior (graduação em engenharia elétrica), sendo que para as vagas de nível médio é desejável curso técnico ou experiência profissional na área.

Atribuições

Para o cargo de gestor, engenheiro eletricista (nível superior), as atribuições incluem: coordenar as atividades de instalação de equipamentos de , executar projetos aprovados no cronograma em alinhamento com a área de planejamento municipal e supervisionar os técnicos de operação, treinando-os e coordenando-os na realização das suas tarefas, acompanhando os serviços com o intuito de garantir a conformidade e qualidade dos serviços.

Já o eletricista, técnico de operações (nível médio) deverá realizar atividades como serviços elétricos, configuração, instalação e inspeção de equipamentos de iluminação pública, montagem e reparo instalações de alta tensão das vias públicas, testes e ensaios utilizando ferramentas, manuais ou instrumentos
especiais, etc.

Inscrições

As inscrições ocorrem entre os dias 22 e 23 de outubro de 2025, até às 17h, no site: https://www.campogrande.ms.gov.br/seges/processoseletivo/.

Conforme o edital, todos os candidatos precisam apresentar a ficha de inscrição preenchida. O documento estará disponível no local da inscrição e também no site: www.campogrande.ms.gov.br/semadi/processoseletivo.

A seleção abrangem somente prova de títulos. Conforme o edital, não haverá reserva de vagas para contratação imediata de candidatos negros, PCDs (Pessoas com Deficiência) ou indígenas. No entanto, das vagas criadas durante o prazo de validade do processo seletivo, 10% serão reservadas aos candidatos negros e 5% aos candidatos indígenas.

Confira o edital na pág. 2:

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