Com apenas 26 anos de idade, o jovem Wesley Lopes, advogado paulista, descreve a sua ultima experiencia profissional como um “fracasso genial”, mas existe tal possibilidade?
Nascido na cidade de Embu das Artes, o jovem advogado teve a sua primeira experiência de destaque após sair na conceituada “Análise Advocacia 500”, junto com o time do escritório em que estagiava em 2019, sendo conhecido entre os “corpos jurídicos mais admirados do país”.
Ao finalizar a sua graduação, após adquirir sua aprovação do exame da OAB, atuou no âmbito criminal/complianceem um acordo de leniência em uma “gigante” na tecnologia brasileira, o grupo econômico “Qintess”.
Foi na Qintess que Wesley entendeu que a advocacia era além do que falar com juízes e realizar “audiências”, verificando que a tecnologia poderia ser uma aliada junto ao direito, no qual, em conjunto com o time de T.I, criou um sistema que auxiliava em realizações de “duediligence” (dupla diligência, ou popularmente conhecida como análise de contratações baseado em ferramentas públicas), que o levou como um dos indicados ao ano de 2022 para a revista “Forbes”, edição Under 30.
Após a sua passagem no grupo de tecnologia, Wesley assumiu a cadeira de Trainee de liderança Negra em uma multinacional farmacêutica e do agronegócio.
“Concorri com mais de doze mil pessoas, foram 33 trainees e apenas uma vaga no jurídico, achei que nunca passaria mas passei!”, afirma Wesley.
O trainee de liderança negra da companhia tem como pilar preparar jovens brilhantes para assumirem cargos de líderes e impulsionarem maior diversidade dentro da multinacional.
“Logo no primeiro dia de trainee, recebemos o nosso projeto inicial que devemos construir no decorrer de nosso programa, o meu eu tinha um propósito simples: prever o futuro por meio de tecnologia, e assim o fiz, tratei de utilizar inteligência artificial para mapear o pensamento de cada juiz de cada tribunal do Brasil para realizar uma provisão do que poderia ocorrer naquele conflito.” – Diz o advogado.
“Quando assumi a posição de trainee, o foco era aprender e entender a cultura da empresa e, em paralelo, como tomar decisões estratégicas e gerir um time e projetos, organizando e melhorando nossa comunicação interna e externa; entretanto, conheci o lado bom da companhia e o lado ruim, e posso dizer com convicção que após o meu período de trainee, tenho certeza que essa experiencia foi o meu fracasso profissional, não consegui mostrar o porquê fui pra lá e a força do jovem negro periférico, que é o meu principal objetivo.
Sai de lá com todos me criticando, falhei no meu desafio. Após verificarem o motivo da minha saída as mesmas pessoas que me criticaram vieram a me aplaudir e entender o que ocorreu: o racismo” – conta o advogado.
“Certo dia um dos advogados do time me chamou e demonstrou sua indignação afirmando que era um absurdo um trainee assumir uma vaga alta após o programa e virar chefe ou par de alguém que estava na companhia por anos apenas por ser uma pessoa negra; depois desse dia meu mundo desabou”.- continua afirmando o advogado.
Após sentir que não conseguiria mais fazer as mudanças que tanto sonhou, em auxiliar a companhia com seu slogan de “saúde pra todos, fome pra ninguém”, optou por seguir outros rumos mas permanecer no mundo farmacêutico.
“Estar ligado a saúde é algo que me atrai, cuidar de pessoas é o que me move e, assim como fiz na Qintess, quero continuar fazendo em minha carreira, ligando a tecnologia com o direito e facilitando o dia do advogado.”
O ano de 2023 para Wesley foi cheio de conquistas, no qual iniciou o ano conquistando reconhecimento em inovação jurídica pela ANCEC, foi indicado como um dos jovens lideres pelo premio “Young Lideres”, passou e concluiu o concorrido lugar no “Programa Prolíder”, um dos programas de jovens mais famosos do pais no qual discute-se problemas no Brasil, para alcançar soluções reais e inovadoras com mentes brilhantes.
“Eu me considerado o perfil do novo advogado, amo inovação, amo tecnologia e sou apaixonado por criar soluções por meio de tecnologia, e esse é o futuro, tenho certeza que daqui cinco anos, no máximo, o número de conflitos judiciais será diminuído por conta da inteligência artificial, jurimetria e o crescimento de conflitos extrajudiciais, a minha luta é essa e tenho certeza que novos advogados como eu estão prontos para mudarem esse mundo judicial.” – finaliza o jovem advogado.
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