Servidores da Caixa Econômica Federal votam a nova proposta de reajuste salarial e benefícios nesta segunda-feira (21) em todo o Brasil. Hoje, completando 12 dias de greve, os trabalhadores devem decidir se aceitam ou não a nova proposta da instituição financeira, que oferece o aumento da participação do banco no custeio do Saúde Caixa, de 6,5% para 9% da folha de pagamento, a partir de 2027, e a manutenção do pacto intergeracional e do Saúde Caixa no ACT (Acordo Coletivo de Trabalho).
A proposta foi apresentada na última quinta-feira (17) e, conforme o SEEBCG-MS (Sindicato dos Bancários de Campo Grande-MS e Região), um novo acordo pode ou não surgir após a votação, que acontece entre as 10h e as 17h (horário de Mato Grosso do Sul) desta segunda-feira (21), de forma on-line, por meio de um sistema de votação nacional.
Além disso, em Campo Grande, o SEEBCG-MS realizou, na sexta-feira (18), uma plenária virtual para apresentar os termos da proposta e discutir os próximos passos do movimento. Um dos principais pontos da negociação é o Saúde Caixa, plano de saúde dos empregados.
Sindicatos celebram nova proposta
Para a presidente da Contraf-CUT (Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro) e coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, Juvandia Moreira, o aumento da participação da Caixa no custeio do Saúde Caixa, de 6,5% para 9%, representa um avanço e deverá ampliar em cerca de R$ 900 milhões a participação recorrente do banco.
“A mobilização mostrou que era necessário colocar mais recursos da empresa no Saúde Caixa e preservar um princípio fundamental do nosso plano, que é o pacto intergeracional. E só conquistamos isso em mesa de negociações graças à mobilização dos trabalhadores”, afirmou.
A presidente do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região e coordenadora do Comando Nacional, Neiva Ribeiro, também relacionou o resultado à mobilização dos empregados.
“A categoria mostrou que não aceitaria uma proposta que descaracterizasse o Saúde Caixa. A negociação avançou porque houve unidade e pressão dos trabalhadores. Agora temos uma participação maior da Caixa e a preservação do caráter solidário do plano”, declarou.
Já a coordenadora da CEE/Caixa, Luiza Hansen, destacou as mudanças em relação às propostas anteriores. “Conseguimos retirar a cobrança por faixa etária, preservar o pacto intergeracional e elevar significativamente a participação da Caixa no custeio. São mudanças importantes para a sustentabilidade do Saúde Caixa e para proteger empregados da ativa, aposentados e pensionistas”, afirmou.
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(Revisão: Nichole Munaro)
