A greve dos empregados da Caixa Econômica Federal chega ao 11º dia neste domingo (20), em Mato Grosso do Sul. A categoria vota nesta segunda-feira (21) se aceita a nova proposta apresentada pelo banco para o ACT (Acordo Coletivo de Trabalho) 2026/2028.
Em Campo Grande, o Sindicato dos Bancários de Campo Grande-MS e Região realizou, na sexta-feira (18), uma plenária virtual para apresentar os termos da proposta e discutir os próximos passos do movimento. A votação de segunda-feira será realizada das 11h às 18h, por meio de plataforma eletrônica.
Um dos principais pontos da negociação é o Saúde Caixa, plano de saúde dos empregados. A nova proposta amplia de 6,5% para 9% da folha de pagamento o limite de participação da Caixa no custeio do plano a partir de 2027.
O modelo solidário, sem cobrança diferenciada por faixa etária, será mantido. Em 2026, não haverá reajuste nas mensalidades, e a Caixa assumirá o déficit do plano.
A partir de 2027, a contribuição do titular será de 3,7% da remuneração-base. Para dependentes diretos, a mensalidade será de R$ 560. Para dependentes indiretos, os valores previstos são de R$ 660 para filhos de 21 a 24 anos e de R$ 900 para filhos de 24 a 27 anos e pais ou mães remanescentes.
O limite de contribuição do grupo familiar, formado pelo titular e seus dependentes diretos, será de 9%.
A proposta também prevê pelo menos um empregado em cada Gerência de Pessoas e Representação Regional de Pessoas (Repes) dedicado exclusivamente ao Saúde Caixa. A Caixa ainda deverá criar, em até 60 dias, um grupo de trabalho para discutir um novo modelo de gestão do plano.
A coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidente da Contraf-Cut (Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da CUT), Juvandia Moreira, avaliou a nova proposta como um avanço.
“A ampliação da participação da Caixa de 6,5% para 9% é um avanço importante, pois representa um aumento recorrente da participação da Caixa de cerca de R$ 900 milhões”, disse.
Segundo Juvandia, a mudança também foi resultado da mobilização dos trabalhadores.
“A mobilização mostrou que era necessário colocar mais recursos da empresa no Saúde Caixa e preservar um princípio fundamental do nosso plano, que é o pacto intergeracional. E só conquistamos isso em mesa de negociações graças à mobilização dos trabalhadores”, completou.
Outras mudanças
A nova proposta também altera regras do programa de remuneração variável Super Caixa. Para o segundo semestre de 2026, a premiação inicial por habilitação passa de 25% para 50%.
Em relação ao PFG (Plano de Funções Gratificadas), a Caixa se comprometeu a criar espaços de discussão com os empregados, incluindo um grupo paritário para tratar do plano.
O banco manteve ainda a proposta de pagamento de um prêmio de R$ 3 mil por empregado pelo resultado do IEO (Índice de Eficiência Operacional) de 2026, já atingido em junho.
Greve em Campo Grande
A paralisação começou em 10 de setembro. Na base do Sindicato dos Bancários de Campo Grande-MS e Região, os empregados rejeitaram a proposta anterior da Caixa por 63,3% dos votos em assembleia realizada no dia 11.
Em Mato Grosso do Sul, cerca de 40 agências estão com o atendimento presencial afetado pela greve. A paralisação continua neste domingo, e a categoria decide nesta segunda-feira se encerra o movimento ou mantém a greve.
Caso a nova proposta seja aprovada, os dias úteis de greve deverão ser compensados em até 180 dias. O acordo também prevê o abono do dia de paralisação de 20 de agosto.
✅ Siga o Jornal Midiamax nas redes sociais
Você também pode acompanhar as últimas notícias e atualizações do Jornal Midiamax direto das redes sociais. Siga nossos perfis nas redes que você mais usa. 👇
É fácil! 😉 Clique no nome de qualquer uma das plataformas abaixo para nos encontrar:
Instagram, Facebook, TikTok, YouTube, WhatsApp, Bluesky e Threads.
💬 Fique atualizado com o melhor do jornalismo local e participe das nossas coberturas!
(Revisão: Nichole Munaro)
