A greve dos funcionários da Caixa Econômica Federal chegou ao 14º dia nesta quarta-feira (23), com um novo desdobramento nas negociações para renovação do ACT (Acordo Coletivo de Trabalho). Diante do impasse entre trabalhadores e banco, o MPT (Ministério Público do Trabalho) acionou o TST (Tribunal Superior do Trabalho) para buscar uma solução para o conflito.
O movimento grevista foi mantido após os empregados recusarem, em assembleias realizadas na segunda-feira (21), pelos sindicatos de bancários de todo o país, a terceira proposta apresentada pela Caixa. Em Mato Grosso do Sul, 52,95% dos trabalhadores votaram contra a nova proposta.
Segundo a Contraf-CUT (Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro), um ofício foi enviado à Caixa na manhã de terça-feira (22), comunicando o resultado das assembleias e solicitando a reabertura das negociações.
“Não se trata, neste momento, de dissídio coletivo, mas de audiência de mediação pré-processual, que é uma forma voluntária e consensual de resolver conflitos entre empregados e empregadores antes do ajuizamento de uma ação trabalhista formal.”
Durante as negociações, a Caixa chegou a registrar em ata que poderia levar a greve ao dissídio coletivo no TST caso a oferta fosse rejeitada pelas assembleias. A audiência de mediação pré-processual entre a Contraf-CUT e a Caixa está marcada para esta quarta-feira (23), a partir das 14h30, no horário de Brasília.
Detalhes da proposta rejeitada
A partir de 2027, a contribuição do titular será de 3,7% da remuneração-base. Para dependentes diretos, a mensalidade será de R$ 560. Para dependentes indiretos, os valores previstos são de R$ 660 para filhos de 21 a 24 anos e de R$ 900 para filhos de 24 a 27 anos e pais ou mães remanescentes.
O limite de contribuição do grupo familiar, formado pelo titular e seus dependentes diretos, será de 9%.
A proposta também prevê pelo menos um empregado em cada Repes (Gerência de Pessoas e Representação Regional de Pessoas) dedicado exclusivamente ao Saúde Caixa. A Caixa ainda deverá criar, em até 60 dias, um grupo de trabalho para discutir um novo modelo de gestão do plano.
A nova proposta também altera regras do programa de remuneração variável Super Caixa. Para o segundo semestre de 2026, a premiação inicial por habilitação passa de 25% para 50%.
Em relação ao PFG (Plano de Funções Gratificadas), a Caixa se comprometeu a criar espaços de discussão com os empregados, incluindo um grupo paritário para tratar do plano.
O banco manteve ainda a proposta de pagamento de um prêmio de R$ 3 mil por empregado pelo resultado do IEO (Índice de Eficiência Operacional) de 2026, já atingido em junho.
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(Revisão: Dáfini Lisboa)
